Desafio da Profissionalização no Transporte Rodoviário
A carência de motoristas capacitados para conduzir veículos articulados é um obstáculo significativo para o transporte rodoviário de cargas no Brasil. Para mitigar essa dificuldade, o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR), em colaboração com a TIC Transportes, lançou um projeto inovador focado na formação de novos motoristas carreteiros. A iniciativa visa preencher a lacuna entre motoristas habilitados na categoria E e a prática exigida pelas operações de carreta.
Processo Seletivo e Capacitação Abrangente
Com mais de 150 inscrições, o projeto foi desenhado para profissionais que já possuem a CNH categoria E, mas carecem de experiência prática com carretas. O programa incluiu divulgação da vaga, triagem rigorosa, entrevistas, avaliação de perfil, treinamento teórico e cinco dias de atividades práticas intensivas. O objetivo foi expor os candidatos com potencial às realidades das transportadoras, garantindo um alinhamento entre a formação e as necessidades do mercado.
Foco no Potencial e Habilidades Essenciais
Leonardo Pontes, responsável pelo recrutamento e seleção no SETCEPAR, enfatiza que a seleção foi além da análise de experiência prévia. “O foco foi identificar profissionais com potencial de desenvolvimento”, explicou. Critérios como responsabilidade, comprometimento, disciplina, postura profissional e aderência às normas de segurança foram determinantes. A primeira fase envolveu ampla divulgação, triagem de currículos e verificação de requisitos como CNH E, EAR e curso MOPP válido, além de experiência com caminhões menores.
Treinamento Teórico e Prático para a Estrada
Claudio Ferreira, instrutor do SETCEPAR, liderou a capacitação, abordando desde procedimentos operacionais e direção econômica até condução segura, uso do freio motor e manobras com conjuntos articulados. O treinamento preparou os alunos para os desafios da rotina, focando no desenvolvimento de competências operacionais que garantam segurança e produtividade. As avaliações consideraram a capacidade do aluno de conduzir o conjunto cavalo-carreta de forma segura e eficiente, em conformidade com a legislação e os procedimentos da empresa.
Parceria Estratégica e Sucesso na Contratação
O diferencial do projeto reside na integração do recrutamento, seleção e capacitação em um único processo. Vivian Nunes, gerente de RH do SETCEPAR, destaca o acompanhamento completo dos candidatos até a contratação. “O sindicato não atuou apenas na captação, mas acompanhou toda a jornada”, afirmou. A iniciativa solidifica o papel do SETCEPAR como parceiro estratégico das transportadoras, ampliando o acesso de novos profissionais qualificados ao mercado e fortalecendo o setor de transporte rodoviário de cargas no Paraná.
Fonte: blogdocaminhoneiro.com
