Revisão de Processos e Foco no Bem-Estar do Profissional
A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) colocou a saúde mental no centro das discussões sobre segurança e saúde ocupacional. Com a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), empresas de diversos setores, incluindo o de transporte rodoviário de cargas, são impulsionadas a revisar seus processos internos. O objetivo é identificar fatores que podem levar ao adoecimento emocional e, consequentemente, estruturar ações preventivas eficazes.
Desafios Específicos do Transporte Rodoviário
No setor de transporte rodoviário, a relevância da NR-1 se acentua devido às características inerentes à atividade. Jornadas extensas, pressão por cumprimento de prazos, variação de turnos, condições adversas de tráfego e longos períodos longe da família são fatores que podem comprometer o bem-estar dos motoristas e, por extensão, a segurança das operações. A norma determina que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem esses fatores psicossociais, integrando-os formalmente ao PGR.
Evolução na Gestão de Riscos e Ações Preventivas
Walter Cerqueira, assessor jurídico-ambiental do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística de Minas Gerais (Setcemg), destaca que a mudança representa uma evolução na gestão de riscos ocupacionais. “A discussão sobre saúde mental no trabalho não surgiu agora. Organismos internacionais e estudos já demonstravam o impacto dos transtornos mentais na produtividade e nos afastamentos. O que a NR-1 faz é estruturar uma metodologia para que as empresas possam identificar esses fatores, avaliar sua relevância e implementar medidas de controle”, afirma. A exigência de inventários de riscos psicossociais e planos de ação específicos visa uma atuação preventiva e baseada em evidências.
Cultura Organizacional e Reflexos nos Resultados
A adequação à NR-1 transcende o cumprimento legal, fortalecendo políticas de gestão de pessoas e a cultura organizacional. Ana Paula Pedrosa, assessora da diretoria da Transpedrosa, enfatiza que a incorporação dos riscos psicossociais é um avanço. “Ao identificar fatores que possam impactar o bem-estar dos colaboradores, as empresas conseguem atuar de forma antecipada, fortalecendo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e sustentável”, pontua. Iniciativas voltadas à saúde mental contribuem para a redução de afastamentos, melhoria dos indicadores de segurança, aumento do engajamento e retenção de talentos, configurando uma agenda estratégica para o setor.
Capacitação e Segurança Integrada
A preparação das empresas para as novas exigências passa pela qualificação de seus gestores e profissionais. O SEST SENAT oferece gratuitamente o curso “NR-1 e Riscos Psicossociais”, com foco na aplicação prática do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 reforça a percepção de que o estresse, a fadiga e a sobrecarga emocional impactam diretamente a atenção, o desempenho e a prevenção de acidentes, promovendo operações mais seguras e eficientes em toda a cadeia logística.
Fonte: blogdocaminhoneiro.com
