NR-1 Revoluciona a Gestão de Riscos no Trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde maio, estabeleceu um novo marco na saúde e segurança do trabalho no Brasil. A principal novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais, como fadiga, assédio, sobrecarga e estresse, nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Esta mudança exige uma abordagem mais abrangente e proativa na gestão da segurança.
SETCESP Promove Debate Essencial sobre a NR-1
Para discutir os impactos da nova norma no setor, o Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP) realizou a live “Muito Além da Norma: NR-1 na Prática”. O evento reuniu especialistas que esclareceram os efeitos diretos das novas diretrizes no cotidiano do transporte rodoviário de cargas, enfatizando a necessidade de adaptação das empresas.
Fiscalização Mais Rigorosa e Responsabilizações
Caroline Duarte, coordenadora jurídica do SETCESP, alertou que a fiscalização da NR-1 será mais minuciosa. As transportadoras precisarão comprovar não apenas a existência do PGR, mas a implementação efetiva das medidas de controle. “Falhas na avaliação podem acarretar multas pesadas e sérias responsabilizações administrativas e trabalhistas”, destacou a advogada, ressaltando a ampliação do conceito de risco ocupacional.
Bem-Estar Mental e Planejamento Organizacional Conectados
A psicóloga Valéria Gonçalves, especialista em comportamento no setor de transporte, sublinhou a ligação direta entre o bem-estar mental dos profissionais e o planejamento organizacional. Liderança, metas e o ambiente de trabalho são fatores cruciais que influenciam a saúde dos trabalhadores, tornando o risco psicossocial um elemento inseparável da gestão. Especialistas concordam na urgência de revisar os PGRs, adotando metodologias eficazes para identificar e controlar esses fatores.
Recomendações para Implementação e Conformidade
As discussões apontaram para a necessidade de uma abordagem holística, integrando a NR-1 com a NR-17 (Ergonomia). Recomendações incluem investir na capacitação de líderes e em auditorias preventivas. Ferramentas como o Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do MTE e modelos de pesquisa que garantam o anonimato (em conformidade com a LGPD) podem auxiliar as equipes de RH na implementação. Consultar a própria NR-1 é fundamental para garantir a segurança jurídica e ética das operações.
Fonte: blogdocaminhoneiro.com
